Conseiller(ière) bilingue, ESS / Bilingual EHS Advisor

Cardinal Health, qui compte plus de 1 400 employés au Canada, représente un maillon essentiel de la chaîne d’approvisionnement du secteur canadien des soins de santé. L’entreprise fournit plus de 70 000 produits aux établissements de soins de santé et aux professionnels de la santé partout au pays.

Nous sommes à la recherche d’une personne positive, motivée et ayant l’esprit d’équipe pour travailler à notre centre de distribution de Dorval et offrir du soutien à deux autres établissements situés à Moncton, au Nouveau-Brunswick, et à Mount Pearl, dans la province de Terre-Neuve-et-Labrador.

Cette vidéo (en anglais) donne un aperçu du milieu de travail à Cardinal Health : Cardinal Health – Wings.

** Il s'agit d'un poste sur place du lundi au vendredi, situé à Dorval, au Québec.

Votre contribution à l’organisation :  

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie mondiale en matière d’Environnement, de santé et de sécurité (ESS) afin d’atténuer les risques pour les personnes, la propriété, la communauté, l’information et la marque. 

• Collaborer avec les responsables des Opérations pour élaborer et mettre en œuvre des plans annuels en matière d’ESS propres à l’établissement; normaliser les programmes d’ESS; assurer la transmission des données essentielles; et appliquer les meilleures pratiques. 

• Offrir du soutien et de l’expertise en la matière pour les événements (p. ex. demandes de renseignements des organismes de réglementation, catastrophes naturelles, continuité des activités, incidents importants).

• Diriger la gestion des évaluations des risques en matière d’ESS propres aux opérations et l’élaboration de plans d’atténuation des risques. 

• Collaborer avec les responsables des Opérations afin d’assurer la conformité aux exigences réglementaires et de l’entreprise. 

• Analyser les principaux paramètres d’ESS pour aider le service des Opérations à créer et à mettre en œuvre des plans d’amélioration continue. 

• Aider les dirigeants à déterminer les besoins relatifs au budget nécessaire à la réduction des risques et l’assurance de la conformité. 

• Veiller à ce que les principaux paramètres de rendement, y compris les résultats liés aux accidents/maladies du travail et à la durabilité de l’environnement, soient déclarés et communiqués avec exactitude. 

• Élaborer et tenir à jour les profils des établissements.

• Répondre aux demandes de renseignements des organismes de réglementation et aux obligations de déclaration.

• Diriger et participer aux évaluations et aux vérifications. 

• Fournir une assistance technique et des conseils sur les questions liées aux risques, notamment l’ergonomie, l’hygiène du travail, la sécurité, l’environnement, les enquêtes sur les incidents, la résilience organisationnelle et les processus liés à la santé au travail.

• Aider les équipes de gestion dans les enquêtes, les avis et la gestion des cas d’accidents ou de maladies du travail.

• Collaborer avec les dirigeants de l’entreprise afin de coordonner et de mettre en place des mesures et activités visant à réduire au minimum et à gérer les demandes de prestations d’accidents de travail et d’atténuer et de maîtriser les coûts connexes. Fournir un soutien dans le cadre des évaluations et des plans de retour au travail.

• Diriger le processus de gestion des demandes d’indemnisation des accidentés du travail (CNESST).

• Aider le service des Opérations à mettre en œuvre les recommandations de tiers comme FM Global en matière de risques divers. 

• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de plans de résilience organisationnelle.

• Assurer un leadership en matière d’ESS dans les situations où il faut assurer la poursuite des activités.

• Informer et encadrer les équipes de gestion sur leurs rôles et responsabilités liés à l’ESS. Favoriser la diversité au sein du personnel.

Ce poste vous est destiné si vous répondez aux critères suivants :

• Avoir obtenu un diplôme collégial ou un baccalauréat dans un domaine connexe

• Au moins 5 années d’expérience en Environnement, santé et sécurité dans un environnement dynamique de distribution et de fabrication

• Connaissance approfondie des lignes directrices et règlements provinciaux applicables en matière d’ESS

• Expérience en gestion des demandes d’indemnisation des accidentés du travail, pour limiter et maîtriser les coûts (CNESST, etc.)

• Expérience solide en formation et en sensibilisation des divers intervenants

• Connaissance, compréhension et expérience solides des systèmes de gestion en Environnement, santé et sécurité, ainsi que de leur mise en œuvre réussie

• Compétences et expérience générales des enquêtes (c.-à-d., techniques d’entrevue, établissement des faits et documentation)

• Une certification professionnelle en sécurité (Certified Safety Professional) constitue un atout

COMPÉTENCES EN LEADERSHIP

• Débrouillardise, autonomie et capacité de travailler sous un minimum de supervision.

• Faire preuve de jugement, excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes et détermination à se retrousser les manches pour développer et appliquer des solutions pratiques.

• Capacité de communiquer clairement et succinctement, de mettre de l’avant et de vendre des solutions en Environnement, santé et sécurité à tous les échelons de l’entreprise et de la région et au personnel des installations.

• Excellentes habiletés en communication orale et écrite.

• Faire preuve de flexibilité et de créativité pour élaborer des solutions produisant des résultats.

EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES DU POSTE

• De 5 à 10 % du temps est consacré aux déplacements.

• Bilinguisme (français et anglais).

Les avantages suivants sont offerts à tous nos employés :

• Couverture complète pour frais médicaux et dentaires et assurance vie dès le premier jour.

• Régime de retraite avec cotisation équivalente de l’employeur au bout de trois mois d’emploi.

• Participation au programme de rémunération incitative.

• Vacances et congés de maladie rémunérés.

• Remboursement des frais de scolarité.

Cardinal Health souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les Indigènes et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Cardinal Health s’engage à fournir des mesures d’adaptation aux candidats en situation de handicap tout au long du processus d’embauche. À toute étape du processus d’embauche, notre équipe des Ressources humaines est là pour soutenir les candidats qui font une demande de mesures d’adaptation.

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Cardinal Health, with over 1400 employees in Canada, is an essential link in the Canadian healthcare supply chain, providing over 70,000 products to healthcare facilities and medical professionals across the country.

We are looking for a positive, driven and team-oriented individual to join our Dorval distribution center and support two additional locations in Moncton, NB and Mount Pearl, NF.

For more information on what it is like to work for us, please watch this video: Cardinal Health - Wings.

** This position will be on-site in Dorval, Monday - Friday.

Your Contributions to the Organization will be:  

• Assists with implementation of the global EHS strategy to mitigate risk to people, property, community, information and brand. 

• Partners with operation leaders to develop and execute site-specific annual EHS plans; standardize EHS programs; ensure critical information is communicated; and implement best practices. 

• Provides support and subject matter expertise for events (e.g., regulatory agency inquiries, natural disasters, business continuity, significant incidents, etc.).

• Leads in the management of operation specific EHS hazard assessments and the development of risk mitigation plans. 

• Partners with operations leaders to ensure compliance with Company and regulatory requirements. 

• Analyzes key EHS metrics to assist operations in the construction and execution of continual improvement plans. 

• Assists leaders in identifying budgetary needs to address risk reduction and compliance assurance. 

• Ensures key performance metrics, including occupational injury/illness and environmental sustainability results are accurately reported and communicated. 

• Develops and maintains facility profiles.

• Leads the response to regulatory agency inquiries and reporting obligations.

• Leads and participates in assessments and audits. 

• Provides technical assistance and guidance in risk-related matters, including ergonomics, industrial hygiene, safety, environmental, incident investigation, business resiliency and occupational health processes.

• Assists management teams in the investigation, notification and case management for occupational injury/illnesses.

• Collaborates with business leaders to coordinate and implement actions and activities to minimize and manage workplace accident claims and to contain and control associated costs. Assist with return-to-work plans and assessments.

• Leads the Worker’s Compensation claim management process (CNESST)

• Assists operations to close out property/casualty recommendations from third parties such as FM Global. 

• Provides support in the development and implementation of business resiliency plans.

• Provides EHS leadership during business continuity situations.

• Educates and coaches management teams on their EHS roles and responsibilities. Helps foster a diverse workforce.

This Job might be for you if have:

• A completed College or Bachelor's degree in a related field

• Possess a minimum of 5 years' EH&S experience in a fast-paced Distribution or Manufacturing environment

• A substantive knowledge of applicable Provincial EH&S regulations and guidelines

• Experience in managing Workers’ Compensation claims to contain and control costs (CNESST, etc.)

• Solid experience with facilitating training/awareness to various stakeholders

• Strong familiarity, understanding and experience in EH&S management systems and their successful implementation

• General investigative skills and experience (i.e. interviewing, fact finding, documentation)

• Professional certification in safety (CSP), an asset

LEADERSHIP SKILLS

• Must be resourceful, self-directed and able to work independently.

• Must have sound judgment, excellent analytical and problem-solving skills and not be afraid of “rolling up the sleeves” to develop and deliver practical solutions.

• Must be able to clearly and succinctly communicate, market and sell practical EH&S solutions to all levels of business/regional and facility personnel.

• Must have excellent written and verbal communications skills.

• Must be flexible and creative in developing solutions that deliver results.

ADDITIONAL POSITION REQUIREMENTS

• ~5-10% travel requirement

• Bilingual in English and French

Our Employees all benefit from:

• Full dental and health benefits including life insurance from day 1

• Pension plan with employer matching after 3 months of employment

• Incentive plan participation

• Paid vacation and sick days

• Tuition reimbursement

Cardinal Health is committed to employment equity and encourages applications from women, visible minorities, Indigenous people, and persons with disabilities.

Cardinal Health is committed to accommodating applicants with disabilities throughout the hiring process). Our Human Resources team is responsible for working with applicants requesting accommodation at any stage of the hiring process.

#LI-Onsite

Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.

Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.